职场新人的潜规则，你懂多少？
新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如看上去的那么美好，同事彼此间的开玩笑，插科打诨背后，有可能是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。而作为初入职场的你，你又了解多少职场上的潜规则呢？尤其是关于新员工的潜规则。
潜规则一：千万不要多嘴
作为一个新人千万不要对你身边看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。谁知道你身边的人会不会跟他有关系或是背后告诉他呢?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导，毕竟现在的职场都流行一身兼多职。
潜规则二：安排打杂了千万不要抱怨
不安排工作，像个“打杂” 工。其实无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有几年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论是心理还是行动，都把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
潜规则三：该为谁负责
身为员工，你该对谁负责，这个问题说简单也简单，说难也难了，为什么呢？简单的是对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。难的是如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。
潜规则四：不管对错,一定要站到主流阵营的一边
在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义，只有你站的对与不对。
潜规则五：世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法，其实那只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。
出来混的总要还的，江湖自有江湖规则。也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。只有懂得潜规则是什么意思，职场新人才会尽量去避免有些大家潜意识不会去触犯的地方，让自己的职业发展得更加顺利。
新员工是如何与老员工相处的？
无论是刚刚走出校门踏上工作岗位的大学毕业生，还是有着工作经验的你，换了一家新公司就是新人，在适应新环境的同时，有可能被新公司的老员工排、为难，难以融入新公司的同事圈里等等，这些问题难免让人觉得纠结。你会如何来处理这些问题呢？
案例：
网友李Ｓ说她刚到新公司没多久，刚开始和大家伙儿的往来很顺利，新同事对她也都很热情。但是时间长了，就感觉他们不愿意和她深交，同部门还有两个女同事经常挤兑她。面对他们的欺压网友李Ｓ选择忍耐和压抑，不想跟她们计较，但她越是躲着，她们反而越是变本加厉欺压我，开始只是暗语伤人，现在甚至当着她的面跟别人说她有“公主气”“呆呆傻傻”。
案例分析：
面对让人不舒服的人际关系，可以在平时与同事的交往中多自省，常站在别人的角度思考和感受，反思自己的那些态度言行可能冒犯别人，别人对自己的攻击是无意的还是怀有敌意的。另一方面，自我的成长心智的成熟也很重要，人生是一场修行，成长需要慢慢领悟。
或许你去到的公司也许会被分为两个群体：一个是同质的老员工，一个和他们很不一样的新员工。老员工这么做，无非就是自我保护意识，害怕新同事做得比自己好，害怕新同事带来变化，害怕新同事抢走自己的饭碗。很多人直到今天还信奉一个早已过时的道理，那就是“带会徒弟，饿死师傅”。很多老员工下意识的做法就是不让新人在公司生存下来，至少不帮助他们在新公司生存下来。
或许你遇到的是“牙尖嘴利”类型的老员工，她们通常是女性，在节奏紧张的工作中养成了精明厉害的作风。她们并不会故意为难同事，很多时候是对事不对人，但跟她们打交道，也绝对不是一件容易的事情。这种职业女性，其实内心是孤独的，是渴望友情的。
或许你遇到的是会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能由于缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。遇到这类同事千万不能低头“妥协”，唯唯诺诺，那样他会更瞧不起你。你要做的是动之以理，再晓之以情。最后记住：事后向他们虚心请教，真心感谢，给这种老员工一个台阶下！
给新员工的建议是：要主动结识老员工，要主动寻求帮助，主动融入新集体。
给老员工的建议是：帮助新同事最终是帮助自己，不帮助新员工最终受害的也还是自己。
