9月6日，由温州市非公有制经济组织和社会组织党务工作者协会主办的“互看互学，共话提升”学习交流活动首站走进华峰集团。协会会长徐顺聪带队，协会理事近100人参加了活动。华峰集团总裁林建一，集团党委副书记、人力资源总监王利热情接待了来宾一行。

走进华峰集团行政楼大厅，林建一通过两面铜雕墙讲解了华峰集团的发展历程、社会责任、企业文化和瑞安的地域文化。随后，大家参观了华峰企业形象展厅、党建长廊及生产车间，通过实地观摩了解华峰的产业布局、产品结构、企业运营及党建工作开展情况，对华峰的创新精神和务实作风留下了深刻印象。

参观结束后，在华峰集团党（政）校会议室召开了两新党建经验交流会。会上，华峰集团等六家单位的党建工作负责人围绕“党建工作如何发挥实质作用”分享了各自单位的经验做法。

王利介绍，多年来华峰集团坚持党委统筹、条块协同、上下联动机制，构建班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互保、制度双向互补的大党建格局，创建了“红聚未来”党建品牌，形成了“八级技工”“绩效分成”等特色机制，以党建引领业务科学发展、人才队伍培养、企业文化建设、和谐企业建设、社会责任履行等实质性工作，服务企业高质量发展。

会上，林建一对此次学习交流活动走进华峰集团表示热烈欢迎，并就两新协会如何推动民营企业高质量发展提出三点建议：一是聚焦民营企业接班，确保新生代企业家政治有方向，经营有本事，文化有内涵，公益有情怀；二是聚势营商环境改善，助力政府营造良好的法治环境，稳定的政策环境，高效的政务环境，文明的社会环境，基本的要素环境；三是聚力民营经济合法权益保护，以更高的展位，更广的思维，从点到面推动相关法制提升。

徐顺聪在总结发言中指出，此次学习交流活动是促进企业间交流合作、共同提升的重要平台，对于营造“比学赶超、争先创优”的浓厚党建工作氛围具有重大意义。为此他提出三点要求：一是学习先进，为我所用，以此次学习交流活动为契机，学习借鉴优秀案例与成功经验，并将其转化为推动自身党建工作发展的强大动力；二是强化实践，不断创新，立足自身行业特点及发展战略，勇于探索、敢于创新，走出一条既符合时代要求又独具自身特色的党建发展之路；三是注重转化，推动发展，积极探索并实践党建与业务工作的有机结合路径，推动党建工作向规范化、制度化、科学化方向发展。