从2025年6月11日扬帆启幕，到6月29日圆满收官， Lear Nex Generation（LNG）青年人才项目迎来结业仪式。李尔中国北方运营总监、北汽李尔总经理宋晓辉，党支部书记、副总经理刘笑一，LNG青年学员及其导师，部门经理齐聚现场，共同复盘成长，见证成果，开启全新奋斗征程。

  LNG青年人才项目为期一载，聚焦新生代员工综合能力提升，通过课题攻坚、主题分享、户外团建、实践交流等多元形式，搭建青年成长赋能平台。结业仪式上，项目负责人人力资源副经理董莉首先复盘LNG全周期培养工作，梳理课程学习、课题实践、交流研讨等项目历程。复盘结束后，进入小组课题汇报环节。各课题小组依次登台，结合全年实践探索成果，围绕业务优化、流程改善、团队协同等研究方向展开完整汇报，分享了实际工作中的应用及创新方法，充分展现新生代员工主动思考、积极探索的精神风貌。各课题组专属导师全程陪伴学员走完一年课题攻坚之路，现场对每组成员的成长表达充分肯定。同时希望结业不是学习的终点，各位学员能够把项目期间沉淀的思维方法、创新思路带到日常工作中，将课题成果持续转化为推动公司发展的实际价值。

  汇报完毕，李尔中国北方运营总监、北汽李尔总经理宋晓辉，党支部书记、副总经理刘笑一针对所有课题内容进行集中点评。两位领导充分肯定各小组一年来的付出与研究成果，并客观提出了优化建议，也希望公司的青年人才能够成为有理想，更要脚踏实地，兼具专业能力与全局思维的六边形人才，敢于争先、善于协作，充分展现新生代员工的优良风貌。同时指出青年人才培养是企业长青、人才梯队延续的核心支撑，希望全体学员结合公司发展战略，持续输出创新实践，积极应用AI工具，公司将常态化推进多类型人才培养项目落地，持续匹配企业人才发展需求，真正实现学习成果沉淀、转化、长效落地。

现场同步对日常参与度、中期及结业汇报等多维度进行整体评估，依据综合评分排名，最终Playbook标准化工作指南小组获得优胜奖。

LNG青年人才项目圆满结业，是北汽李尔人才战略落地的重要阶段性成果。未来公司将持续完善青年人才培育体系，搭建更多学习、实践、创新平台，挖掘青年创新潜能，培育一批支撑企业高质量发展的中坚力量，让青年人才成为驱动公司技术革新、持续领跑汽车座椅领域的核心动能。