▪ 在全球范围推进组织重组与降本措施，计划持续至2029年

▪ 将以负责任的方式削减约3200个岗位

▪ 聚酯业务将停止运营

赢创将在未来几年进一步推进结构优化与降本措施，以加快公司转型步伐。

赢创工业集团董事长兼首席执行官库乐满（Christian Kullmann）表示：“当前全球政治局势充满不确定性，经济增长持续疲软，同时国际竞争日趋激烈。在这样的形势下，我们必须增强自身实力。命运掌握在我们自己手中，我们有决心把握住机会。”

本轮措施由集团执行董事会与员工代表共同商定，将涉及赢创全球所有业务及职能部门。公司计划共减少约3200个岗位，其中约2150个岗位位于德国。相关措施将于2027年启动，并持续至2029年底。赢创认为，效率的提升、数字化以及扩大外包将为实现这一目标提供空间。同时，公司也在评估开展离岸外包的可能性。通过集团现行的“赢创定制”（Evonik Tailor Made）增效计划及各运营业务效率提升计划，赢创将在2023年10月至2026年底期间累计削减约2800个岗位。

赢创首席人力资源官兼劳工总监Thomas Wessel强调：“我们将继续以负责任的方式推进未来的人员调整。相关细则将在未来几周协商确定。”

在业务方面，赢创宣布将于2027年关停其全球聚酯业务。这一决定将影响德国维滕（Witten）和马尔（Marl）以及中国上海的生产设施。

主管该业务的执行董事会成员、定制化解决方案业务板块负责人乔锦俐（Lauren Kjeldsen）表示：“从经济角度看，结束聚酯业务并关闭相关生产已不可避免。全球竞争加剧、欧洲结构性劣势及市场需求疲软，使得所有备选方案都无法实现该业务的长期可持续发展。”

赢创聚酯业务年销售额约为1.5亿欧元，但多年以来一直未能实现盈利。该业务位于维滕的工厂有266名员工，上海工厂有35名员工。此外，还有45名位于德国马尔的员工也将受到此次决定的影响。